Bernegosiasi Opsi Saham Dalam Gaji

Apakah akan bernegosiasi untuk opsi saham lebih banyak atau lebih banyak uang saat mengambil pekerjaan baru. Jika Anda membantu menumbuhkan pai, Anda bisa mendapatkan potongan Shutterstock. Jika Anda kembali dalam posisi yang patut ditiru untuk menegosiasikan kompensasi Anda untuk pekerjaan baru, Anda mungkin akan menemukan diri Anda sendiri. Menimbang dua jenis gaji gaji termasuk bonus dan opsi saham. Ini adalah cara yang fenomenal untuk menyelaraskan insentif untuk menumbuhkan bisnis untuk jangka panjang dengan insentif dari karyawan tersebut, kata Atish Davda, CEO EquityZen, sebuah pasar bagi investor yang ingin membeli saham dari karyawan startup. Mereka mengatakan bahwa saya membantu membuat kue ini. Sebesar mungkin, dan untuk memberi insentif kepada Anda untuk melakukan itu, saya akan memberi Anda sepotong kue. Pilihan stock, cukup sederhana, adalah pilihan untuk membeli saham perusahaan di kemudian hari dengan menggunakan harga yang disepakati. Jika Anda Memilih untuk membeli, atau berolahraga, pilihan Anda, Anda mungkin membayar kurang dari harga pasar untuk memiliki saham di perusahaan yang berkembang. Jika perusahaan melakukannya dengan baik, Anda mungkin bisa menjual saham Anda dengan keuntungan Jika perusahaan tidak melakukan Nah, pilihan Anda mungkin tidak bernilai banyak, atau apa pun. Dalam kasus ini, kami secara khusus membahas bentuk ekuitas karyawan yang paling umum, yang disebut Employee Stock Options, atau ESO. Jadi, ketika Anda harus merundingkan paket kompensasi Anda, Sebaiknya Anda mencari lebih banyak pilihan atau lebih banyak uang Dia menjawab, seperti kebanyakan pertanyaan keuangan lainnya, apakah itu tergantung. Itu tergantung di mana Anda berada dalam kehidupan, kata Davda Jika Anda memiliki pasangan dan anjing dan dua anak, mungkin ini adalah taruhan yang lebih aman untuk meminta gaji yang lebih besar Jika Anda masih muda dan tidak memiliki banyak kewajiban, dan Anda benar-benar bersemangat. Tentang potensi perusahaan ini, mungkin layak untuk meminta lebih banyak pilihan. Jika Anda kembali menawarkan opsi dari perusahaan mapan yang sudah ada untuk sementara waktu, dan saham tersebut diperdagangkan secara publik, dan Anda tahu nilainya dan periode vestingnya, tergantung pada posisi Anda, itu mungkin skenario di mana Anda mengatakan bahwa saya akan pergi Untuk mengambil kesempatan mendapatkan gaji lebih sedikit dan lebih banyak pilihan, dan mungkin ada keuntungan lebih di masa depan, kata Herb White, pendiri dan presiden Strategi Kekayaan Tertentu Hidup di Colorado. Jika Anda kembali berada dalam posisi untuk bernegosiasi, Anda harus melihat Untuk masa depan perusahaan Flickr WOCinTech Chat. Tidak seperti gaji atau bonus Anda semoga, tidak akan menjamin apakah Anda akan pernah melihat suntikan uang tunai dari pilihan Anda, dan jika Anda melakukannya, Anda tidak dapat memastikan kapan atau berapa banyak? Oleh karena itu, terima Pilihan adalah risiko Sementara mereka mungkin sangat menguntungkan, mereka juga mungkin akan bertahan dengan nilai yang tidak dapat diabaikan. Perusahaan pemula secara historis lebih bermurah hati dalam menawarkan opsi, White mengatakan Mereka kembali mencoba melestarikan uang mereka untuk menumbuhkan perusahaan tersebut Dari stan karyawan Oint, itu tergantung pada keyakinan Anda bahwa perusahaan itu sukses Banyak orang yang memulai dengan perusahaan seperti Microsoft pada awalnya menjadi sangat kaya, namun untuk setiap perusahaan yang sangat sukses seperti itu, mungkin ada 10 yang tidak s Pertanyaan individual saya mungkin lebih merupakan pengambil risiko daripada orang berikutnya yang mungkin saya korbankan sekarang untuk pilihan karena saya yakin perusahaan ini memiliki masa depan yang hebat. Apple Nash, CEO platform investasi online Wealthfront menunjukkan bahwa walaupun ada banyak alasan yang sangat nyata. Anda mungkin memerlukan uang jika Anda tidak tertarik pada ekuitas, Anda mungkin ingin memikirkan kembali bergabung dengan perusahaan Sebagian besar perusahaan pembuat pertumbuhan hiper memiliki bias terhadap orang-orang yang lebih menyukai ekuitas, dia menjelaskan Ketika Anda mengatakan bahwa Anda menginginkannya, secara implisit apa yang Anda katakan Apakah Anda pikir perusahaan akan sangat berharga Anda akan memberikan uang hari ini untuk kesuksesan perusahaan besok Kebenarannya adalah jika Anda tidak percaya pada perusahaan, Anda harus mempertanyakan mengapa Anda kembali. Bergabunglah di tempat pertama, mengingat ada banyak perusahaan lain yang harus bekerja. Nash sering merekomendasikan seseorang mempertimbangkan untuk mengambil opsi terlebih dahulu memahami kebutuhan uang mereka, dan bersikap muka tentang mereka Ketika Anda mendapatkan opsi saham, mereka benar-benar tidak akan menjadi material. Kecuali jika perusahaannya melakukannya dengan sangat baik, dia mengingatkan Ketika Anda mengambil ekuitas di perusahaan swasta, itu bukan bagian dari anggaran Anda Anda tidak dapat membayar pinjaman siswa Anda dengan itu. Hal terbaik untuk dipikirkan jika berhasil, itu bisa bernilai sebanyak ini. , Tapi tidak mengandalkan uang itu dari hari ke hari. Bagaimanapun, Davda mengatakan, penting sebelum Anda menerima tawaran, dan setiap tahun atau beberapa tahun, untuk bertanya kepada diri sendiri, Apa yang penting bagi saya tahun ini, atau dua tahun dari sekarang Apakah itu stabil secara tunai Atau apakah itu potensial? Untuk pembayaran besar dalam lima, enam, atau tujuh tahun ke depan. Apakah Anda memiliki pertanyaan keuangan pribadi yang ingin Anda lihat dijawab pada Business Insider Email yourmoney di businessinsider dot com. SEE JUGA Inilah yang dimaksudkan untuk ditawarkan opsi saham oleh Majikan Anda. Apakah untuk menegosiasikan lebih banyak opsi saham atau lebih banyak uang saat mengambil pekerjaan baru. Pakar kompensasi telah mengumpulkan daftar sepuluh pertanyaan terpenting yang harus Anda jawab mengenai opsi saham Anda. Gunakan daftar periksa ini saat Anda mempersiapkan penelitian untuk negosiasi gaji atau pada penilaian kinerja berikutnya, atau saat Anda mengantre untuk Promosi Beberapa dari pertanyaan ini sangat penting untuk memahami nilai penghargaan opsi saham Anda, dan yang lainnya hanya membantu menjelaskan implikasi kejadian atau situasi tertentu. Anda akan terkejut jika Anda memiliki pilihan sekarang dan tidak dapat menjawab beberapa pertanyaan ini - mereka kembali Tidak semua jelas, bahkan untuk orang-orang yang telah menerima opsi saham sebelumnya. Jawaban yang diberikan di sini relevan untuk orang-orang dari Amerika Serikat Jika Anda bukan dari Amerika Serikat, informasi pajak dan beberapa tren yang dibahas mungkin tidak relevan dengan Negara. Sepuluh pertanyaan paling penting tentang opsi saham Anda adalah sebagai berikut. Apa jenis pilihan yang Anda tawarkan. Berapa banyak pilihan yang Anda dapatkan. Berapa banyak saham di com? Banyak yang beredar dan berapa banyak yang telah disetujui. Berapa harga pemogokan Anda. Bagaimana cairan Anda adalah pilihan Anda, atau seberapa cairnya. Apa jadwal vesting untuk saham Anda. Apakah Anda mendapatkan akselerasi yang dipercepat jika perusahaan Anda diakuisisi atau digabungkan Dengan perusahaan lain. Berapa lama Anda harus memegang saham Anda setelah melakukan IPO, merger, atau akuisisi. Bila Anda menggunakan pilihan Anda, apakah Anda perlu membayar dengan uang tunai, atau apakah perusahaan akan mengambang harga latihan Anda. Apa jenis pernyataan dan formulir Apakah Anda mendapatkan atau yang perlu Anda isi.1 Apa jenis pilihan yang telah Anda tawarkan Di Amerika Serikat, pada dasarnya ada dua jenis opsi saham opsi saham insentif ISO dan opsi saham tidak memenuhi syarat NQSO Perbedaan utama antara keduanya dengan hormat Kepada pemegang opsi adalah perlakuan pajak saat opsi dijalankan. Ketika Anda menerapkan ISO, Anda biasanya tidak harus membayar pajak walaupun ada kemungkinan Anda diminta untuk membayar pajak minimum alternatif jika keuntungan Anda sebesar E cukup dan atau keadaan tertentu lainnya berlaku Anda akhirnya harus membayar pajak atas keuntungan ini, tapi tidak sampai Anda menjual saham, pada saat mana Anda akan membayar pajak capital gain, tingkat marjinal Anda yang lebih rendah atau 20 persen dari total keuntungan - Perbedaan antara jumlah yang Anda bayarkan untuk menggunakan opsi ini dan jumlah yang akhirnya Anda jual sahamnya. Ingat, Anda harus memegang saham itu setidaknya selama setahun setelah Anda menggunakan opsi ini untuk melindungi potongan pajak ini. Jika tidak, stok insentif Anda Opsi secara otomatis akan menjadi pilihan saham yang tidak memenuhi syarat dan Anda harus membayar pajak penghasilan biasa. Bila Anda menggunakan opsi saham yang tidak memenuhi syarat, Anda diminta untuk membayar pajak penghasilan biasa atas keuntungan Anda pada saat Anda menggunakan opsi ini. Pajak ini didasarkan pada Tingkat pajak marginal antara 15 dan 39 6 persen Ketika Anda akhirnya menjual saham, Anda harus membayar pajak capital gain tingkat marginal Anda yang lebih rendah dan 20 persen pada keuntungan yang Anda sadari antara t Harga pasar pada hari Anda berolahraga dan harga pasar pada hari Anda menjual saham. Perusahaan Pialang menawarkan opsi saham yang tidak memenuhi syarat karena beberapa alasan Ada sejumlah pembatasan mengenai kapan dan berapa banyak opsi saham insentif yang dapat diberikan oleh perusahaan, seperti Dan juga kondisi untuk opsi-opsi tersebut. Misalnya, jika perusahaan mengeluarkan opsi saham dengan harga pelaksanaan di bawah harga saham sebenarnya, opsi tersebut tidak dapat menjadi opsi saham insentif. Juga, perusahaan menerima potongan pajak untuk opsi saham yang tidak memenuhi syarat, namun tidak untuk insentif Opsi saham Pengurangan ini membantu mengurangi beban pajak perusahaan sehingga dapat membantu meningkatkan nilai saham.2 Berapa banyak pilihan yang Anda dapatkan Jumlah opsi saham yang Anda terima adalah fungsi dari beberapa variabel Opsi pemberian hibah bergantung pada pekerjaan Anda, Frekuensi hibah, industri, filosofi bayar perusahaan, ukuran perusahaan, kematangan perusahaan, dan faktor lainnya Dalam startup berteknologi tinggi, misalnya, hibah Anda menerima umumnya jauh lebih besar sebagai persentase dari total saham perusahaan yang beredar daripada hibah yang akan Anda terima dari perusahaan yang lebih matang dan mapan. Tetapi seringkali ketika sebuah perusahaan memberikan sejumlah besar saham, itu karena ada lebih banyak risiko yang terkait. Dengan mereka. Orang-orang Sering kali sulit membandingkan opsi hibah dari berbagai tawaran pekerjaan Jangan berfokus hanya pada jumlah saham yang Anda kembalikan. Cobalah untuk mengingat nilai potensi mereka kepada Anda dan kemungkinan mereka akan mencapai nilai itu. Sebuah startup, pilihan Anda mungkin memiliki harga pelaksanaan 5 atau 1 atau bahkan 5 sen per saham, namun pada satu titik satu atau dua tahun dari sekarang, saham tersebut dapat bernilai 50 atau 20 atau 10 atau bahkan tidak ada yang sedikit berisiko. Dari perusahaan dewasa yang memberikan stabilitas lebih tapi juga sedikit kesempatan untuk menjalankan rumah Di perusahaan-perusahaan ini, lihat harga opsi dan bagaimana menurut Anda saham akan laku selama beberapa periode waktu dan ingat, 10 persen di Lipatan di saham 50 bernilai 5, sedangkan kenaikan 10 persen dalam 20 saham bernilai 2.3 Berapa banyak saham di perusahaan tersebut beredar dan berapa yang telah disetujui Jumlah saham yang beredar merupakan isu penting jika perusahaan Anda adalah perusahaan startup. , Karena penting untuk mengukur saham opsi Anda sebagai persentase kepemilikan potensial perusahaan Bagi kebanyakan orang, persentase ini akan sangat kecil - seringkali kurang dari setengah persen Juga penting untuk mengetahui jumlah saham yang disetujui namun tidak diterbitkan. Wawasan Meskipun jumlah ini paling relevan untuk pemula, ini relevan bagi semua orang karena saham yang disetujui namun tidak dilemahkan mencairkan kepemilikan setiap orang. Jika jumlahnya besar, itu bisa menjadi masalah. Pengenceran berarti setiap saham menjadi bernilai kurang karena ada lebih banyak saham yang harus dibuat. Up nilai total yang sama.4 Apa harga strike Anda Harga strike dari sebuah opsi - juga disebut harga pelaksanaan atau harga beli - seringkali harga saham pada hari itu pilihannya adalah g Mengomel Tidak harus menjadi harga saham, tapi sering kali Ini adalah harga yang pada akhirnya akan Anda bayar untuk menjalankan opsi Anda dan membeli saham. Jika opsi diberikan di atas atau di bawah harga saham pada hari hibah, Itu disebut opsi premium atau pilihan diskon, masing-masing Pilihan diskon tidak bisa menjadi opsi saham insentif. Perusahaan yang tidak diperdagangkan di pasar saham atau di luar bursa mungkin masih memiliki opsi saham, yang memiliki nilai saham. Nilai pasar saham di salah satu perusahaan ini biasanya ditentukan oleh formula, oleh dewan direksi, atau oleh penilaian independen perusahaan Jika Anda bekerja di salah satu perusahaan ini, Anda harus bertanya bagaimana harga sahamnya. Ditentukan dan seberapa sering ini akan membantu Anda memahami apa pilihan Anda. Ketika Anda bernegosiasi, jangan kaget jika perwakilan perusahaan memberi tahu Anda bahwa mereka tidak dapat memberi Anda pilihan di bawah harga saham saat ini Meskipun Adalah legal untuk dilakukan, dan banyak rencana memungkinkan untuk itu, banyak perusahaan memiliki kebijakan untuk tidak memberikan opsi di bawah nilai pasar wajar dan mereka tidak ingin menetapkan preseden Jumlah saham yang Anda terima dan vesting biasanya lebih mudah dinegosiasikan daripada Strike price.5 Seberapa cair pilihan Anda, atau seberapa likuidnya mereka berada di sini, likuiditas mengacu pada seberapa mudahnya untuk menggunakan opsi saham Anda dan untuk menjual saham. Masalah utama di sini adalah apakah saham perusahaan Anda diperdagangkan secara publik Jika demikian , Ada ribuan investor yang ingin membeli atau menjual saham tersebut pada hari tertentu, jadi pasar untuk saham tersebut dikatakan likuid. Perusahaan lain, termasuk kemitraan, perusahaan yang dipegang erat, dan perusahaan swasta, biasanya memiliki batasan pada Siapa Anda dapat menjual saham Anda ke Seringkali hanya ke salah satu pemegang saham yang ada, dan mungkin dengan formula atau harga tetap. Kepemilikan Saham yang tidak likuid masih bisa sangat berharga Banyak perusahaan dengan valuasi rendah. Beberapa saham tidak likuid selama beberapa tahun terakhir telah diakuisisi atau go public, sangat meningkatkan nilai dan atau likuiditas bagi pemegang opsi Jenis kejadian likuiditas tidak pernah dijamin, namun selalu memungkinkan.6 Apa jadwal vesting untuk Saham Anda Vesting adalah hak yang Anda dapatkan atas pilihan yang telah Anda berikan Vesting biasanya berlangsung dari waktu ke waktu, namun mungkin juga diperoleh berdasarkan ukuran kinerja tertentu Konsep ini pada dasarnya sama dengan vesting dalam rencana pensiun Anda mendapat keuntungan - Dalam kasus ini, opsi saham Selama beberapa periode waktu, Anda memperoleh hak untuk menyimpannya. Jika Anda meninggalkan perusahaan sebelum waktu tersebut berlalu, Anda kehilangan pilihan yang tidak terpakai. Kecenderungan saat ini adalah untuk opsi yang harus dilakukan dalam bentuk bulanan, kuartalan, atau tahunan. Kenaikan lebih dari tiga sampai lima tahun Misalnya, pilihan Anda mungkin ringgah 20 persen per tahun selama lima tahun, atau mungkin rompi 2 78 persen per bulan selama 3 tahun 36 bulan. Hutang Vesting nampaknya merupakan tren. Berada dalam jadwal yang lebih singkat dengan kenaikan yang lebih kecil misalnya bulanan selama 3 tahun daripada setiap tahun selama 5 tahun Perusahaan berusaha untuk tetap menerapkan persyaratan opsi yang konsisten untuk orang-orang pada tingkat yang sama, namun syarat untuk opsi saham terkadang dapat dinegosiasikan, terutama hibah khusus untuk karyawan baru dan pengakuan khusus. Penghargaan Sekali pilihan diberikan, terlepas dari kapan atau mengapa Anda meninggalkan perusahaan Jadi semakin cepat rompi pilihan Anda, semakin besar keluwesan Anda.7 Apakah Anda akan mendapatkan akselerasi yang dipercepat jika perusahaan Anda diakuisisi atau digabungkan dengan perusahaan lain Terkadang, atas Perubahan tertentu dalam pengendalian suatu perusahaan, opsi opsi vesting scheduler mempercepat sebagian atau sepenuhnya sebagai hadiah bagi karyawan untuk meningkatkan nilai perusahaan, atau sebagai perlindungan terhadap hal-hal yang tidak diketahui di masa depan Biasanya kejadian ini tidak memicu pelunasan penuh, karena opsi yang tidak terverifikasi adalah Salah satu cara yang dimiliki perusahaan baru untuk menjaga agar karyawan tetap dibutuhkan. Bagaimanapun, seringkali karyawan merupakan satu alasan penting Untuk merger atau akuisisi. Beberapa perusahaan juga memberikan peningkatan dalam vesting pada IPO, tapi itu biasanya merupakan peningkatan parsial daripada vesting penuh secara langsung. Pns Penting untuk mengetahui apakah Anda mendapatkan akselerasi yang dipercepat sehingga Anda benar-benar memahami nilai dari Pilihan Anda Tapi kecuali Anda adalah eksekutif senior atau orang dengan keterampilan yang sangat penting dan sulit diganti, sulit untuk menegosiasikan percepatan apapun di atas dan di luar persyaratan yang direncanakan.9 Berapa lama Anda harus memegang saham Anda setelah IPO, merger, atau akuisisi Jika perusahaan Anda bergabung atau diakuisisi, atau jika go public, Anda mungkin tidak dapat menjual saham Anda segera Lamanya waktu Anda harus memegang saham Anda setelah IPO atau merger tergantung pada SEC Securities and Exchange Commission dan pembatasan perusahaan individual Tinjau kembali perjanjian opsi, dokumen rencana, dan komunikasi pra-IPO atau premerger untuk deskripsi periode holding atau periode lockout. Biaya Meskipun Anda dapat T mengubah periode lockout, Anda dapat menggunakannya untuk merencanakan bagaimana Anda akan menggunakan hasil dari penjualan saham Perhatikan bahwa harga saham perusahaan kadang-kadang berkurang pada atau setelah hari periode lockout berakhir, karena karyawan menjual saham mereka di Jumlah besar Jika Anda ingin menjual setelah periode lockout, dan harganya akan menurun, Anda mungkin akan mendapat keuntungan dari menunggu sedikit lebih lama sampai stabil, asalkan saham berkinerja baik dalam hal lain.9 Bila Anda menggunakan pilihan Anda, apakah Anda perlu Membayar dengan uang tunai, atau apakah perusahaan akan mengambang harga pelaksanaan Anda Tergantung pada perusahaan tempat Anda bekerja dan persyaratan rencana opsi saham, Anda mungkin dapat menggunakan pilihan Anda dengan salah satu dari tiga cara dengan membayar harga pelaksanaan dari Memiliki rekening giro dengan meminjam uang di pinjaman jembatan dari perusahaan Anda atau dengan menyelesaikan transaksi tanpa uang tunai yang memungkinkan Anda menerima jumlah saham bersih yang akan Anda dapatkan jika Anda meminjam uang untuk menggunakan opsi dan menjual ju Cukup untuk membayar kembali uang pinjaman Untuk alternatif kedua dan ketiga, Anda harus tahu apakah ada pajak yang harus dibayar dari pinjaman atau latihan tanpa uang tunai. Biaya Jika Anda harus membayar biaya latihan, Anda mungkin memerlukan uang yang signifikan. Jumlah uang tunai Untuk melestarikan perlakuan akuntansi yang menguntungkan dari opsi saham insentif apa pun yang Anda jalankan, Anda tidak akan bisa menjual saham itu selama setahun penuh. Nah sebelum Anda menggunakan pilihan Anda, Anda harus mempertimbangkan untuk menghubungi penasihat keuangan untuk menentukan pendekatan terbaik untuk Mengingat situasi keuangan Anda.10 Pernyataan dan formulir macam apa yang Anda dapatkan atau yang perlu Anda isi Beberapa perusahaan memberikan pernyataan reguler atau bahkan pembaruan harian tentang intranet perusahaan Anda yang merangkum kepemilikan Anda, apa yang dipihak dan tidak apa, Nilai masing-masing berdasarkan harga saham saat ini, dan mungkin bahkan merupakan indikasi keuntungan setelah pajak Perusahaan lain hanya memberikan sebuah perjanjian opsi awal tanpa ada pembaruan sampai jangka waktu opsi berakhir. T akan berakhir atau Anda akan meninggalkan perusahaan. Biaya Apakah perusahaan menyediakan update untuk Anda atau tidak, pastikan Anda menerima, secara tertulis, sebuah pernyataan bertanggal dari perusahaan yang memberi tahu Anda berapa banyak pilihan yang telah Anda berikan, latihan Harga, jadwal vesting, tanggal kedaluwarsa, alternatif latihan, syarat untuk perubahan kontrol, dan persyaratan penyesuaian berdasarkan reorganisasi. Isu terakhir ini penting karena jika stock split atau merger perusahaan dengan saham perusahaan lain, opsi saham Anda Harus disesuaikan sesuai untuk memastikan posisi keuangan Anda terjaga. Pastikan untuk menyimpan semua perjanjian pilihan Ini adalah kontrak legal, dan seandainya ada masalah mengenai apa yang telah dijanjikan, pernyataan tersebut akan membantu melindungi hak-hak Anda.- Johanna Schlegel , Editor-in-Chief. Tips Untuk Menegosiasikan Ekuitas Karyawan. By Sarah Kessler 2011-07-18 05 32 12 UTC. Before Microsoft membeli Skype seharga 8 5 miliar, beberapa karyawan yang dilepaskan dalam proses Mengetahui sesuatu yang tidak mereka sadari mengenai pilihan yang mereka masuki saat mereka dipekerjakan. Klausul dalam perjanjian opsi saham mantan karyawan Skype Yee Lee, misalnya, membuat pilihan pribadinya tidak berharga. Ungkapan ini mengilhami Reuter's Felix Salmon Untuk mengecam Skype dan investornya Silver Lake untuk benar-benar jahat, mereka sebelumnya telah dinyatakan sangat jahat setelah menembaki eksekutif tepat sebelum penjualan seolah-olah untuk mengurangi pembayaran mereka. Keadilan di samping, insiden tersebut menyoroti tujuan tip sukses DFJ Growth Associate Sam Fort Bagi karyawan yang sedang melihat sebuah perjanjian opsi Baca baik-baik cetaknya dan jika Anda tidak memahaminya, pastikan Anda memiliki pengacara atau seseorang yang akrab dengan jenis perjanjian ini melihatnya. Berikut adalah empat tip dasar untuk menavigasi ekuitas karyawan. Kesepakatan.1 Mengenal Lingo. Dua jenis kategori ekuitas karyawan yang paling umum adalah. Hak Membeli saham dengan harga tertentu untuk peri tertentu. Od waktu. Restricted stock Saham biasa dengan beberapa batasan, seperti jadwal vesting atau ketentuan bahwa perusahaan dapat membeli kembali saham tersebut dalam kondisi tertentu. Sebagian besar kesepakatan ekuitas karyawan mencakup semacam jadwal vesting, yang memberi insentif kepada karyawan untuk tinggal bersama perusahaan dengan Secara bertahap memberikan mereka ekuitas mereka atau menghapus hak membeli kembali dari waktu ke waktu. Vesting periode Periode waktu sebelum saham tanpa syarat dimiliki oleh seorang karyawan Dalam kasus pilihan, seorang karyawan dikeluarkan sejumlah tetap saham dan mereka menjadi miliknya karena mereka rompi Dalam kasus saham, seorang karyawan secara teknis memiliki seluruh jumlah saham, namun perusahaan dapat membeli kembali bagian yang belum terpenuhi dengan harga asli jika karyawan tersebut meninggalkan periode vesting yang umum adalah empat tahun dengan tebing satu tahun. Riff vesting Tipe Dari vesting yang terjadi pada waktu tertentu dan bukan secara bertahap Sebagian besar rencana ekuitas karyawan, misalnya, mengharuskan karyawan bekerja sama dengan perusahaan untuk satu y Telinga sebelum ada stok atau rompi pilihan Pada saat itu, mereka menerima ekuitas sepanjang tahun seharga satu kali. Beberapa persyaratan lain yang harus diperhatikan. Harga rata-rata Harga per saham yang akan Anda bayar saat Anda menggunakan opsi, sebagaimana ditentukan Oleh dewan direksi Ini harus mencerminkan nilai pasar. Stok saham preferen yang memiliki klaim lebih tinggi atas aset dan pendapatan daripada saham biasa, yang paling sering dipegang oleh investor. Williams Wilson, investor utama di Union Square Ventures menjelaskannya seperti ini di blognya, AVC. Katakanlah Anda memulai sebuah perusahaan, bootstrap itu selama setahun dan kemudian naikkan 1mm untuk 10 perusahaan dari VC Dan katakanlah beberapa bulan kemudian, Anda ditawarkan 8mm untuk perusahaan Anda memutuskan untuk menerima tawaran tersebut. VC membeli barang biasa, dia mendapat 800k investasi lagi 1mm Mereka kehilangan 200k saat Anda membuat 7 2mm Tetapi jika VC membeli lebih diutamakan, dia mendapat pilihan untuk mengembalikan uang mereka atau 10 Dalam contoh itu, mereka Akan mengambil uang mereka kembali dan mendapatkan 1mm dan Anda akan mendapatkan 7mmmon Saham Saham yang harus dipegang oleh karyawan, penasihat dan pendiri.2 Ajukan Pertanyaan yang Tepat. Beberapa hal yang harus dipikirkan saat melihat kesepakatan ekuitas karyawan adalah. Apakah jadwal vestasi Anda masuk akal Sementara jadwal vesting yang paling umum adalah empat Tahun dengan tebing satu tahun, itu mungkin bukan situasi yang paling adil untuk semua orang. Saya akan mempertimbangkan berapa lama merencanakan hubungan Anda dengan perusahaan untuk bertahan, berapa banyak pekerjaan yang akan Anda lakukan dan berapa banyak pekerjaan yang akan Anda lakukan terutama jika Anda seorang pengembang akan dikirim lebih awal, kata Charles Torres pasangan yang mengkhususkan diri pada modal ventura dan startups di Reitler Kailas Rosenblatt Banyak orang datang ke kapal selama enam atau tujuh bulan sambil berpikir mereka akan mendapatkan stok, dan tidak pernah rompi Kadang kala, meskipun, mereka benar-benar bekerja dengan baik dan berkembang. Bagian yang baik dari IP perusahaan. Umumnya, semakin banyak ekuitas yang diberikan perusahaan kepada Anda, semakin sulit bagi Anda untuk menegosiasikan jadwal vesting, kata Torres. Di bawah keadaan apa perusahaan dapat membeli kembali saham saya, dan apa keadaannya? Harga pembelian kembali Seringkali perusahaan dan pengacaranya akan memasukkan barang-barang di mana mereka dapat membeli kembali saham setelah seseorang pergi, Torres mengatakan Dalam keadaan tertentu yang mungkin adil, tapi di pihak lain mungkin tidak begitu. Penting untuk mengetahui kapan perusahaan Anda dapat membeli saham dan berapa harganya Jika nilai sahamnya, misalnya, tiga kali lipat sejak Anda membelinya, apakah perusahaan membeli kembali dengan harga semula atau dengan nilai pasar bisa menjadi perbedaan besar. Di bawah keadaan apa nilai di Dimana perusahaan membeli kembali perubahan saham Yang sering berkisar pada sebuah istilah dalam surat ketenagakerjaan yang disebut sebab dan bagaimana hal itu didefinisikan, Torres mengatakan Karyawan harus sangat berhati-hati dengan definisi tersebut karena memiliki konsekuensi yang signifikan.3 Pikirkan tentang Pajak. Saham, yang Anda miliki dengan segera, atau opsi saham, yang memberi Anda pilihan untuk membeli saham nanti, akan mempengaruhi pajak Anda datang pada periode pengarsipan. Dalam situasi tertentu, seperti jika Anda kembali memasuki perusahaan sejak awal yang memiliki valuasi rendah, itu Mungkin masuk akal secara finansial untuk memiliki saham yang dibatasi alih-alih opsi Kemudian Anda membayar pajak penghasilan atas saham sementara nilainya rendah dan pajak untuk keuntungan modal saat Anda menjualnya nanti Jika perusahaan tersebut gagal Sebelum Anda menjual saham, Anda kehilangan satu ton uang untuk pajak. Dalam situasi lain, seperti jika Anda membayar pajak yang tinggi untuk hibah saham yang mungkin tidak sepenuhnya rampung pada saat Anda meninggalkan perusahaan, opsi saham mungkin bisa dilakukan. Lebih masuk akal Ada berbagai konsekuensi pajak untuk saham yang dibatasi dan opsi saham, Torres mengatakan Tujuan keduanya, bagaimanapun, adalah menunda acara kena pajak untuk karyawan tersebut, namun yang lebih disukai bergantung pada tahap perusahaan, penilaiannya, besarnya Hibah saham dan vesting atau timing yang diantisipasi dari semuanya Ada tidak ada yang sesuai dengan ukuran, dan Anda benar-benar perlu berkonsultasi dengan pengacara pajak.4 Beberapa Kata Saran Kami berbicara dengan pemodal ventura, pendiri pemula dan seorang Pengacara tentang ekuitas karyawan Berikut adalah beberapa saran mereka untuk bernegosiasi. Saya pikir kita kembali berada dalam lingkungan perekrutan yang kompetitif sekarang di Bay Area dan di New York, juga, Fort mengatakan Jika Anda berbakat dan jika Anda dapat membawa banyak hal ke meja, Anda berada dalam posisi yang baik untuk bernegosiasi. Saya pikir dari sudut pandang karyawan, Anda harus realistis mengenai di mana perusahaan berada di panggung, kata principal Jay Levy di Zelkova Ventures Sebuah perusahaan yang didanai oleh VC tahap akhir di X juta dan memiliki pendapatan yang stabled kurang. Dari startup daripada startup yang meningkatkan 500.000 uang bibit Untuk masuk ke perusahaan yang didanai sepenuhnya dan mengharapkan dua poin, tidak realistis. Ketika Anda dikeluarkan ekuitas karyawan, bersiaplah untuk dilusi Ini bukan hal yang buruk. Ini adalah bagian normal dari latihan penciptaan nilai bahwa sebuah startup adalah Tetapi Anda harus memahaminya dan merasa nyaman dengannya, tulis Fred Wilson di sebuah posting blog. Yang tepat menjelaskan apa yang diharapkan. Keuntungan terbesar untuk sebuah startup di luar budaya adalah kesempatan untuk gajian besar jika perusahaan Anda mengeksekusi dengan indah dengan bantuan karyawan tersebut, kata pendiri Aviary dan CEO Avi Muchnick Seorang karyawan yang tidak tertarik atau tidak mengerti bahwa kenaikan tersebut tidak akan berlanjut. Termotivasi dengan cara yang sama seperti orang lain. Daftar Pekerjaan Media Sosial. Setiap minggu kami mengeluarkan daftar peluang kerja media sosial dan web Sementara kami memposting sejumlah besar daftar pekerjaan, kami telah memilih beberapa peluang kerja sosial utama. Dari dua minggu terakhir kamu bisa mulai Happy hunting.